🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника. 🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования. ❗ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности. 🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя. 🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного. ❌ Нельзя устанавливать ненормированный день ✔ сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы ✔ тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например, беременным ❗ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему 🔸 Трудовые права, которые есть у всех 🔸 За что можно получить деньги на работе 🔸 Как работодатель нарушает трудовые права Госуслуги