Укомплектованность станет ключевым показателем по кадрам в новой Энергостратегии Об этом рассказала Анастасия Бондаренко на семинаре-совещании работников подразделений по управлению персоналом Группы «Газпром». Ключевые тезисы выступления статс-секретаря - заместителя Министра: 📨 сейчас Министерство заканчивает работу по актуализации Энергостратегии до 2050 года, а реализация её задач напрямую зависит от кадрового обеспечения ТЭК; ⚡️ кадровый вопрос по разному стоит в отраслях ТЭК; «Сегодня на уровне государства признан приоритет прогнозирования кадровой потребности. Минтрудом разрабатывается методика прогнозирования кадровой потребности экономики, Министерство совместно с компаниями участвует в этой работе. Также мы провели работу по прогнозированию кадровой потребности СПГ-проектов. В основе всех решений по развитию кадрового потенциала отраслей ТЭК должна лежать работа с данными», – заявила заместитель Министра. ☝🏼 компаниям необходимо работать вместе над отраслевым брендом, создавать инициативы по развитию кадрового потенциала.