💼 Требуйте больше денег за задержку на работе Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку. 📌 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ 🔹 Компенсация за сверхурочную работу Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом. Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается. ❗ Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку. 🔹 Размер доплаты ✔ За первые 2 часа — в полуторном размере ✔ За остальное время — в двойном 🔹 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе ✔ Несовершеннолетних, кроме творческих работников: vk.cc/cw4X6c ✔ Беременных женщин. ✔ Работников с ученическим договором. Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей. 🔸 Как работодатель нарушает права работников 🔸 Работа в выходные и праздничные дни 🔸 Правила выплаты зарплаты Госуслуги