Как закон защищает при сокращении на работе. При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например: 🔵 предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца; 🔵 некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет; 🔵 при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Все остальное вынесли на карточки.