❓ Я беременна. Обязательно ли говорить работодателю? 🔹 Коротко Нет, только по желанию. 🔹 Подробно Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве. Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции. 🔹 Если беременную приняли на испытательный срок Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре. 🔹 Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств. Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено. Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем. Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽. 🔸 Трудовые права родителей при приеме на работу 🔸 Пособия по беременности и родам в 2024 году 🔸 Защита беременной женщины от увольнения 🔸 Льготы для беременной женщины в отпуске Госуслуги для родителей