📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче. Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров. 🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения. 📌 ст. 128 ТК РФ 🔹 Переквалификация договора в трудовой Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом. 📌 ст. 19.1 ТК РФ 🔹 Работа неполное время Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок. 📌 ст. 93 ТК РФ 🔹 Выходной для диспансеризации Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно. 📌 ст. 185.1 ТК РФ 🔹 Вычет без декларации Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета. 📌 ст. 219, 220 НК РФ Если есть дети Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе: 🔸 при трудоустройстве 🔸 во время отпуска 🔸 для одинокой мамы Госуслуги