💼 Как уменьшить рабочее время, если есть ребенок Иногда родителям необходимо встречать из школы ребенка или делать процедуры для ребенка с инвалидностью в течение рабочего времени. Тогда можно оформить неполный рабочий день, смену или неделю. 📌 Основание: ст. 93 ТК РФ Кто имеет право на неполное рабочее время ✔ беременная женщина ✔ один из родителей ребенка до 14 лет ✔ или ребенка с инвалидностью до 18 лет Как оформить неполное рабочее время 1⃣ Согласуйте время с работодателем Нужно учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше — чтобы успеть забирать ребенка из детского сада. 2⃣ Напишите заявление и поставьте дату Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя. 3⃣ Заключите дополнительное соглашение В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время. ❗ Зарплата будет начисляться за отработанное время. Ответственность работодателя при отказе Штрафы: ✔ для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽ ✔ для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽ За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Жалобу на отказ можно направить через сайт онлайнинспекция.рф — авторизация по учетной записи Госуслуг: clck.ru/39MhGq Что еще положено родителям на работе 🔸 Защита от увольнения 🔸 Выбор времени отпуска 🔸 Перерывы для кормления 🔸 Сохранение должности в декрете Госуслуги для родителей