💼 Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели. Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день. 🔹 Предупредить об увольнении за 3 дня должны: ✔ сезонные работники ✔ нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев ✔ сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит 🔹 Срок предупреждения — за месяц: ✔ для руководителей организаций ✔ для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев 🔹 Другой срок менее 2 недель Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем. 🔹 Можно уволиться без отработки — сразу ✔ При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила. ✔ Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство. 🔹 Увольнение во время отпуска или больничного Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется. 🔸 40 постов для тех, кто работает 🔸 Главное про сезонную и временную работу 🔸 Когда работодатель нарушает права работников Госуслуги