💼 Это положено всем, кто работает официально Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья. 🔹 Зарплата дважды в месяц Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация. 🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня ✔ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной. ✔ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час. ✔ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску. 🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении. 🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом. 🔹 Перерыв для питания и отдыха Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 🔹 Перевод на другую работу Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии. 🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию ✔ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год. ✔ После 40 лет — раз в год. ✔ Остальным — раз в три года. 🔹 Отпуск за свой счет До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может. 🔸 40 постов для тех, кто работает Госуслуги