❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника 🔹 Коротко Да, но одного его желания недостаточно. 🔹 Подробно Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. ❗ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней. 🔹 Примеры со снижением оклада Законно ✔ Появился новый отдел, куда передали часть функций работника. ✔ Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется. Незаконно ✔ Сложная финансовая ситуация у работодателя. ✔ Снижение объема продаж. ✔ Перевод на дистанционный режим работы. 🔹 Если сотрудник не согласен на изменения Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка. 📌 Основание: ст. 74 ТК РФ 🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги: clck.ru/38W8Ho Больше полезного про работу и зарплату 🔸 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения 🔸 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве 🔸 Что работодатель может удерживать из зарплаты Госуслуги